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Codice 18014 - inserito il 28.05.2015
HR ORGANIZATION ANALYST
Funzione: Responsabile Organizzazione
Area: Treviso,
Contratto: Tempo indeterminato

Affermata azienda manifatturiera, presente con i propri prodotti sul mercato nazionale e internazionale, in un’ottica di potenziamento del proprio organico ci ha incaricati di ricercare un/una HR Organization Analyst La risorsa, inserita nell’ambito delle Risorse Umane, avrà il compito di supportare nello sviluppo dei progetti aziendali elaborando e proponendo processi organizzativi in linea con gli obiettivi aziendali. Si occuperà in particolare dell’analisi organizzativa cercando di individuare e interpretare le nuove linee guida al fine di definirne i processi, i profili professionali, la denominazione e descrizione dei ruoli. Collabora nella redazione di comunicazioni organizzative. Nell’ambito delle attività dell’area Risorse Umane potrà essere coinvolta in progetti di formazione e di selezione del personale. Il/la candidato/a ideale possiede una laurea, preferibilmente in Ingegneria Gestionale, ha maturato una significativa esperienza di almeno 3/4 anni in ruolo analogo presso realtà modernamente organizzate. Utilizza abitualmente gli strumenti di Office Automation, ha un’ottima conoscenza della lingua Inglese e la conoscenza discreta di una seconda lingua (portoghese, spagnolo, francese). E’ richiesta una buona capacità di relazione dovendosi spesso confrontare con colleghi anche di altre aree aziendali. Completano il profilo: ottime capacità gestionali e organizzative, dinamismo e predisposizione al team-working. E’ richiesta la disponibilità a effettuare delle brevi trasferte. Sede di lavoro: Veneto Gli/Le interessati/e sono pregati di inviare il proprio curriculum compilando il format all’indirizzo (http://www.opesrisorse.it/hr-organization-analyst/ rif. HRS/14) e autorizzando al trattamento dei dati pers. (D. lgs. 196/2003). La ricerca è rivolta ambosessi. E` informazione gradita l`indicazione del proprio inquadramento e RAL. Opes Risorse S.r.l. Aut.min. n°39/13162 del 25/9/2012

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